사실은 열린국회정보에서 그대로, 설명은 AI가 풀어 썼어요.
정년이 지난 근로자를 사업주가 다시 고용하도록 의무를 두는 법이에요. 계속 일하고 싶은 사람은 재취업 기회가 생기고, 대신 재고용 계약은 1년 단위이고 임금 등 근로조건은 새로 정할 수 있어요.
현행 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」은 정년을 60세 이상으로만 규정하여 정년 이후 고용 유지에 대한 사업주의 의무가 없음. 이에 따라 정년을 맞은 근로자의 경우 일을 더하고 싶어도 할 수가 없고, 사업주의 경우에도 곧바로 고용 공백이 발생하여 능력과 경력에 기반한 체계적 재배치나 재취업 지원을 할 수가 없는 등 사업장에서 숙련 인력이 제대로 활용되지 못하고 있는 실정임. 이에 정년에 도달한 근로자가 자신의 능력에 적합한 직업으로 원활하게 재취업하거나 계속고용될 수 있는 법적 근거를 마련함으로써 정년 도달자의 안정적 재취업과 계속고용을 체계적으로 보장하려는 것임.
발의자가 직접 쓴 글이에요. 발의자의 관점·표현이지 객관적 사실은 아니에요. 위 ‘쉽게 말하면’은 이 글을 푼 거예요. 대조해 보세요.
같은 사업장에 다시 일하기를 바라면 거부 사유가 없는 한 능력에 맞는 직종에 재고용돼요. 대신 근로시간이나 임금은 예전과 다르게 정해질 수 있어요.
바로 사업주에게 이의를 신청할 수 있고, 합리적 이유 없이 거부하면 노동위원회에 구제를 신청할 수 있어요.
거부 사유가 없으면 정년퇴직예정자를 재고용할 의무가 생기고, 재고용 인원과 비율을 고용노동부에 제출해요. 재고용 계약은 1년 단위로 맺고 근로조건은 새로 정할 수 있어요.
사업주가 재취업이나 창업에 필요한 서비스를 제공하도록 노력하게 돼요.
의원이 대표로 내고, 이 함께 이름을 올렸어요.
국민의힘 의원들이 냈어요.