참여하는 길

임신부가 하루 2시간 근로시간을 줄일 수 있는 기간을 넓히는 법이에요. 지금은 임신 12주 이내거나 36주 이후에만 줄일 수 있는데, 이 시작 시점을 32주 이후로 앞당겨요. 임신부는 더 일찍부터 단축을 쓸 수 있고, 대신 그 기간 동안 사업장의 인력 운영은 함께 따져볼 부분이에요.

제안이유 및 주요내용 조산 위험으로부터 임산부ㆍ태아의 건강을 보호하기 위하여 여성 근로자의 1일 2시간 근로시간 단축 기간을 현행 “임신 후 12주 이내 또는 36주 이후”에서 “임신 후 12주 이내 또는 32주 이후”로 확대하려는 것임(안 제74조제7항).

발의자가 직접 쓴 글이에요. 발의자의 관점·표현이지 객관적 사실은 아니에요. 위 ‘쉽게 말하면’은 이 글을 푼 거예요. 대조해 보세요.

• 근로시간 단축 가능 기간이 '임신 후 12주 이내 또는 36주 이후'에서 '임신 후 12주 이내 또는 32주 이후'로 바뀌어요(제74조제7항).
• 임신 후반기 단축 시작 시점이 36주에서 32주로 4주 앞당겨져요.

누구에게 · 임신한 여성 근로자 · 태아 · 사업주

곁들이는 사실

종류

노동근로시간모성보호

규모

임신 후반기 단축 가능 시점을 36주에서 32주로 4주 앞당겨요.

발의시점

2024년 6월 5일

검토보고서

심사 전 단계라 검토보고서가 아직 없어요. 작성되면 쟁점을 그대로 보여줄게요.

처리·표결

아직 표결 전이에요.