참여하는 길

지금은 연차휴가를 하루 단위로 쓰는데, 근로자가 청구하면 시간 단위 등으로 나눠 쓸 수 있게 하자는 법이에요. 병원·돌봄·개인 용무에 짧게 쓸 수 있게 하려는 취지지만, 시간 단위 운영을 어떻게 적용할지는 사업장에 달려 있어요.

현행 근로기준법은 연차 유급휴가를 일 단위 사용을 전제로 운영하고 있어, 병원 이용ㆍ돌봄ㆍ개인 용무 등 단시간의 일상적 필요에 탄력적으로 대응하기 어렵다는 한계가 있습니다. 이로 인해 근로자가 불가피하게 연차를 하루 단위로 소진하는 비효율이 발생하고, 연차 사용 기피로 이어져 실질적인 휴식권 보장이 저해된다는 지적이 지속되어 왔습니다. 아울러 시간 단위 연차 사용에 대한 명확한 법적 근거가 없어 사업장별 운영 기준이 상이하고, 다양한 생활 수요를 충분히 반영하지 못하는 문제도 제기되고 있습니다. 이에 연차 유급휴가를 근로자의 청구에 따라 시간 단위 등으로 분할하여 사용할 수 있도록 함으로써, 근로자의 실질적인 휴식권을 보장하고 휴게시간 선택권을 확대하며 근로시간 운영의 유연성을 제고하려는 것입니다(안 제60조제8항 신설 등).

발의자가 직접 쓴 글이에요. 발의자의 관점·표현이지 객관적 사실은 아니에요. 위 ‘쉽게 말하면’은 이 글을 푼 거예요. 대조해 보세요.

• 연차 유급휴가를 근로자 청구에 따라 시간 단위 등으로 분할해 쓸 수 있게 하는 근거를 신설해요.

누구에게 · 근로자 · 사업주

곁들이는 사실

종류

근로기준연차휴가근로시간

규모

연차 유급휴가의 시간 단위 등 분할 사용 근거 신설.

발의시점

2026년 3월 27일

검토보고서

심사 전 단계라 검토보고서가 아직 없어요. 작성되면 쟁점을 그대로 보여줄게요.

처리·표결

아직 표결 전이에요.