사실은 열린국회정보에서 그대로, 설명은 AI가 풀어 썼어요.
중소기업에서 일하는 사람의 일과 삶 균형을 돕는 추가 지원을 새로 만들고, 배우자가 아이를 낳았을 때 받는 유급 휴가를 5일에서 10일로 늘리고, 난임치료를 받을 때 쓰는 휴가도 지원하도록 하는 법이에요. 일하는 사람의 휴가가 늘어나요. 대신 늘어나는 지원에 드는 돈과 회사의 부담은 함께 따져봐야 해요.
제안이유 및 주요내용 합계출산율이 2018년 1.0명 아래로 감소한 후 지속적으로 감소 추세에 있는 상황에서 2023년 기준, 합계출산율은 0.72명으로 OECD 국가 중 최저치를 기록했음. 이러한 저출산 원인은 출산ㆍ보육에 대한 부담, 주거 비용에 대한 경제적 부담 등이 있는데, 대체로 출산ㆍ보육 부담이 완화되면 자녀 양육 의향이 있다는 점을 고려하면 이에 대한 제도적 지원을 확대할 필요가 있음. 한편 현행법은 출산전후휴가 및 육아휴직 급여 등을 지원하고 있으나, 상대적으로 사용이 어려운 중소기업 근로자에 대한 지원이 부족하다는 지적이 있음. 이에 중소기업근로자 워라밸 프리미엄으로 대통령령으로 정하는 바에 따라 추가적 지원을 하도록 하고, 배우자 출산휴가 기간 유급 지원도 기존 5일에서 10일로 늘리며, 난임치료 휴가기간도 지원할 수 있도록 하고자 함(안 제70조 단서 신설 및 제76조제1항).
발의자가 직접 쓴 글이에요. 발의자의 관점·표현이지 객관적 사실은 아니에요. 위 ‘쉽게 말하면’은 이 글을 푼 거예요. 대조해 보세요.
유급으로 쉴 수 있는 출산휴가가 5일에서 10일로 늘어나요.
일과 삶의 균형을 위한 추가 지원을 받을 수 있어요. 구체적인 내용은 대통령령으로 정해요.
치료에 쓰는 휴가기간을 지원받을 수 있어요.
의원이 대표로 내고, 이 함께 이름을 올렸어요.
더불어민주당과 무소속 같이 냈어요.