참여하는 길

배우자가 아이를 낳았을 때 받는 출산휴가 급여 지급 기간을 최초 5일에서 최초 15일로 늘려요. 또 난임치료휴가를 쓰면 연간 최초 3일치 급여를 고용보험기금에서 줄 수 있게 하는데, 일정 규모 이하의 우선지원 대상기업에 다니는 경우에 해당해요. 휴가 쓰는 사람의 부담은 줄지만, 그만큼 고용보험기금에서 나가는 돈은 함께 따져봐야 해요.

제안이유 및 주요내용 배우자 출산휴가의 급여 지급 기간을 ‘최초 5일’에서 ‘최초 15일’로 확대하여 배우자 출산휴가 제도를 활성화하고, 모성 보호 강화를 위하여 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 난임치료휴가를 사용한 기간 중 연간 최초 3일에 대한 급여를 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업인 경우 고용보험기금을 통하여 지급할 수 있도록 하려는 것임. 참고사항 이 법률안은 황정아의원이 대표발의한 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안」(의안번호 제2576호)의 의결을 전제로 하므로, 해당 법률안이 의결되지 아니하거나 수정의결되는 경우에는 이에 맞추어 조정되어야 할 것임.

발의자가 직접 쓴 글이에요. 발의자의 관점·표현이지 객관적 사실은 아니에요. 위 ‘쉽게 말하면’은 이 글을 푼 거예요. 대조해 보세요.

• 배우자 출산휴가 급여 지급 기간을 '최초 5일'에서 '최초 15일'로 늘려요.
• 난임치료휴가를 쓴 기간 중 연간 최초 3일치 급여를 고용보험기금에서 지급할 수 있게 해요.
• 난임치료휴가 급여는 다니는 사업장이 우선지원 대상기업인 경우에 적용돼요.

누구에게 · 배우자가 출산한 근로자 · 난임치료휴가를 쓰는 근로자 · 우선지원 대상기업 · 고용보험기금

곁들이는 사실

종류

노동모성보호재정고용보험

규모

배우자 출산휴가 급여 기간 5일→15일 확대, 난임치료휴가 급여 연간 최초 3일(우선지원 대상기업 한정).

발의시점

2024년 8월 5일

검토보고서

심사 전 단계라 검토보고서가 아직 없어요. 작성되면 쟁점을 그대로 보여줄게요.

처리·표결

아직 표결 전이에요.