사실은 열린국회정보에서 그대로, 설명은 AI가 풀어 썼어요.
경영자가 나이 들어 물려줄 사람을 못 찾는 중소기업이 늘고 있는데, 이 법은 가족 상속·증여뿐 아니라 인수·합병(M&A)이나 종업원 승계 같은 방식으로도 회사를 넘길 수 있게 돕는 법이에요. 계획 수립, 자금·세제 지원, 합병 절차 간소화 특례가 담기고, 그만큼 국가·지방자치단체가 쓰는 예산과 세금 감면분도 함께 늘어나요.
우리나라의 제조업 사업체 수 총 71,727개 중 중소제조업은 69,807개로 전체의 97.3%를 차지함. 종사자 수 역시 중소제조업체 199만 명(69%)으로 대기업 89만 명(31%) 대비 2배 이상의 고용을 창출하고 있음(2023년 통계청 자료). 이렇듯 중소제조업를 포함한 중소기업은 대다수 국민이 종사하는 일터이며 우리 경제의 근간임. 한편, 급속한 인구 고령화로 중소기업 경영자의 고령화도 가속화돼 상당수 기업이 후계자 부재로 기업승계에 어려움을 겪고 있음. 중소기업중앙회의 ‘2024년 중소기업 실태조사’에 따르면, 우리나라 중소제조업체의 60세 이상 CEO 비중은 2012년 14.1%에서 2023년 36.8%로 급증했음. 즉 중소제조기업 CEO의 3분의 1 이상이 60대 이상으로 나타남. 이에 고령 경영자의 은퇴 후 중소기업 승계가 원활하지 않을 경우 폐업으로 인한 일자리 감소 등 우리 경제에 큰 부담을 줄 수 있다는 지적이 꾸준히 제기됨. 현장에서는 중소기업 승계제도가 여전히 가족 간 상속과 증여 중심이라는 비판도 나옴. 일본의 사례처럼 종업원 승계 또는 인수ㆍ합병 방식의 승계를 포함하는 통합적 법체계가 필요하다는 주장이 제기되고 있음. 앞서 ‘2024년 중소기업 실태조사’에서도 기업승계를 원활하게 지원하기 위한 ‘별도 법안이 필요하다’고 응답한 기업은 87.7%, ‘제3자 승계 및 M▒A 지원이 필요하다’고 답한 기업은 64.5%로 나타났음. 중소기업 승계 관련 특별법 마련과 지원체계 구축 요구가 높은 상황임. 이에 중소기업의 기업승계가 원활하게 이뤄지도록 기업승계 촉진 및 활성화에 필요한 사항을 정함으로써 고령화 시대 중소기업의 영속성을 제고하고 고용의 안정성을 강화할 수 있도록 하려는 것임.
발의자가 직접 쓴 글이에요. 발의자의 관점·표현이지 객관적 사실은 아니에요. 위 ‘쉽게 말하면’은 이 글을 푼 거예요. 대조해 보세요.
M&A·종업원 승계로 회사를 넘길 때 세제·자금 지원과 합병 절차 단축 특례를 받을 수 있어요.
사장님이 승계에 성공하면 일자리가 이어질 수 있고, 종업원이 회사를 넘겨받는 승계 방식도 지원 대상에 들어가요.
중개 수수료 일부를 지원받고 절차 특례를 쓸 수 있는데, 승계 조건은 등록된 중개업자를 통해 확인해야 해요.
중소벤처기업부에 등록하고 보증보험·손해배상 의무를 져야 하며, 의무를 어기면 등록 취소나 벌칙·과태료를 받을 수 있어요.
승계 지원에 국가·지방자치단체의 예산과 세제 감면이 쓰여요.
의원이 대표로 내고, 이 함께 이름을 올렸어요.
더불어민주당 의원들이 냈어요.